5 טעויות נפוצות שעסקים עושים כשמגייסים עובדים – ואיך להימנע מהן
בעלי עסקים רבים משקיעים משאבים בגיוס עובדים – אך מגלים מהר מאוד שהעובד החדש לא מתאים, לא נשאר, או פשוט לא עונה על הציפיות.
הסיבה? טעויות קטנות, שמובילות להפסדים גדולים.
במאמר הזה נציג את 5 הטעויות הנפוצות ביותר בתהליך גיוס עובדים, נסביר איך להימנע מהן, ונראה לך איך עבודה עם חברת כוח אדם מקצועית יכולה לחסוך לך זמן, כסף, וכאב ראש.
טעות מס’ 1: גיוס ממהר – “רק שייכנס מישהו כבר”
המצב מוכר: העסק בלחץ, יש חוסר בכוח אדם, ואתה אומר לעצמך – “לא משנה מי, רק שיתחיל לעבוד”. אבל גיוס מתוך לחץ מוביל בדרך כלל לבחירה לא נכונה, לחוסר התאמה, ולתחלופה מהירה.
איך להימנע מזה?
- תכנן מראש את תהליך הגיוס, גם אם הלחץ גדול.
- נסה לא לאייש תפקידים מתוך פאניקה.
- עבד עם חברת כוח אדם שמכירה את התחום ויודעת לעבוד גם תחת לחץ – בלי להתפשר על איכות.
טעות מס’ 2: הגדרה לא ברורה של התפקיד
הרבה פעמים, המשרה שמפורסמת היא כללית מדי או לא משקפת את המציאות. התוצאה? המועמדים לא מבינים למה הם נכנסים – ולעיתים עוזבים מהר מאוד.
איך להימנע מזה?
- כתוב תיאור משרה מדויק וברור: מה הדרישות, מה התנאים, ולמי זה מתאים.
- כלול פרטים כמו שעות, סביבה, סוג לקוחות, ציפיות יומיומיות וכו’.
- ככל שהמועמד יודע למה לצפות – כך הסיכוי שישתלב לאורך זמן גבוה יותר.
טעות מס’ 3: התמקדות בקורות חיים – ולא באדם
בעלי עסקים רבים בוחנים את קורות החיים בלבד – בלי לבדוק את הכימיה, המוטיבציה, והתאמה לאופי העסק. התוצאה היא גיוס של אנשים ש”נראים טוב על הנייר” – אבל לא עובדים טוב בפועל.
איך להימנע מזה?
- שלב ראיון אישי שמעמיק מעבר לרזומה.
- בדוק מה מניע את המועמד, מה הוא מחפש, ומה חשוב לו באמת.
- עבוד עם חברת כוח אדם שמבצעת ראיונות עומק ולא רק שולחת קו”ח.
טעות מס’ 4: חוסר בתהליך קליטה מסודר
אפילו אם מצאת את המועמד המושלם – אם לא תקבל אותו נכון, הוא לא יישאר.עובדים חדשים צריכים הכוונה, הסבר, תחושת שייכות – ובמקומות רבים הם נזרקים ישר למים.
איך להימנע מזה?
- בנה תהליך חפיפה והדרכה מסודר.
- ודא שיש מישהו שמלווה את העובד בימים הראשונים.
- תן מקום לשאלות, בלבול ולמידה הדרגתית.
חשוב לזכור: הקליטה משפיעה על כל חוויית העובד – והיא חלק בלתי נפרד מהצלחת הגיוס.
טעות מס’ 5: התעלמות משימור לטווח ארוך
הרבה בעלי עסקים מתייחסים לגיוס כסיום התהליך. בפועל – זה רק ההתחלה. עובדים איכותיים עוזבים אם לא מתייחסים אליהם נכון, גם אם הם התחילו חזק.
איך להימנע מזה?
- נהל שיח פתוח עם העובד לאורך זמן.
- ודא שהוא מקבל הכרה, תמיכה והתפתחות.
- שקול ימי הערכה, משובים תקופתיים, והזדמנויות קידום.
באוורסט – כוח אדם שמוביל תוצאות, אנחנו מאמינים שהגיוס הנכון הוא רק השלב הראשון.
אנחנו מלווים את הלקוח והעובד גם אחרי הקליטה, כדי לוודא שההתאמה נשמרת.
איך אוורסט עוזרת לך להימנע מהטעויות האלו?
- אנחנו לא שולחים קורות חיים סתם – אלא מבצעים תהליך מיון מקצועי ועמוק.
- אנחנו עוזרים לנסח תיאור משרה מדויק וברור, כדי למשוך את האנשים הנכונים.
- אנו מבצעים ראיונות עומק, בדיקות התאמה אישיות ומקצועיות, ומלווים את העובדים גם לאחר הגיוס.
- אנו מציעים לבעלי עסקים ליווי אישי, מענה מהיר, ושירות שמותאם לתחום הפעילות הספציפי שלך.
לפרטים נוספים ויצירת קשר, מלאו את הפרטים הבאים:
